香港49码历史走势图招聘信息
2022-11-08
招聘信息
销售经理：1人
职位要求：
1.男女不限，大专及以上学历；
2.具有综合管廊、工业消防、消防环保行业工作经验优先考虑；
3.可接受短期出差；
4.机电、自动化仪表类专业，大专及以上学历，具有本行业经验者优先考虑；
职位职责：
1.负责所辖大区的销售管理工作；
2.带领所属销售团队按时完成公司制定的各项销售目标；
3.开拓市场，建立销售渠道；
硬件研发工程师：1人
职位要求：
1.男女不限，本科及以上学历，电子通信工程、自动化、电子等相关专业；
2.两年以上PCBlayout经验；
3.具备较好的电子电路知识基础，熟悉模电数电；
4.具备良好的沟通与协作能力，责任心强；
5.有PCBA生产工艺、SI、电源完整性、EMC解决经验者优先；
职位职责：
1.负责产品功能需求理解，原理图绘制规范化；
2.负责产品PCB设计，根据原理图完成PCB布局布线设计，确保布线满足设计要求和规范；
3.与结构工程师沟通完成PCB装配评估；
4.负责项目生产文件的制作和EQ确认，维护元器件标准封装库；
5.负责与工程部进行产品可制造性评估及改善措施实施；
6.参与项目的硬件调试、解决产品的PCB相关问题；
研发总监：1人
职位职责：
1.负责研发部管理工作，组织制订和实施技术方案，指导研发部门研发工作；
2.负责公司的产品规划以及产品/项目的开发和技术改进等工作，做好研发预算管理、研发成本控制和产品研发全生命周期管理；
3.指导、审核技术方案，并对项目完成质量进行评估，对公司产品的认证进行确认例如确认常规探测器需要过消防认证，计量认证以及防爆认证；
4.负责与公司各业务部门沟通协调，保障研发部门对业务部门的技术支持；
5.负责研发团队建设、培训、督导和激励；
职位要求：
1.年龄在20-42岁，本科及以上学历，自动化、电子、信息、通讯工程等相关专业；
2.五年以上技术项目研发工作经验，其中三年以上研发主管及以上职位工作经验，具有丰富的研发管理经验；
3.有较强的逻辑思维能力，沟通能力和组织协调能力；思维活跃，责任心、执行力和学习力强；
管培生：1人
职位要求：
1.男女不限，20-35周岁；
2.统招大专及以上学历；
职位描述：
1.需要车间实习半年左右；
2.车间实习后会进行售前、售后、研发部轮岗；
3.轮岗结束后根据轮岗评定和个人意愿进行部门分配；
物控专员：1人
职位要求：
1.男女不限，大专及以上学历，供应链管理相关专业或工作经历；
2.熟练操作办公软件，熟练使用K3软件；
3.有良好的职业操守，具备计划能力、组织能力、数据分析能力；
4.协调沟通能力有较强的管理分析和团队组织能力；认真、细致、敬业、责任心强，服务意识强；
职位职责：
1.根据公司实际情况制定物料安全库存并加以落实；
2.控制物料的库存量和单批采购量，降低物料的库存成本；
3.及时对不良品库存做清理，提交相应部门做处理；
4.维护供应商库及供应商关系，保证公司采购计划顺利展开；
5.根据公司运营情况当月制定次月采购计划，到货计划与付款计划；
6.完成上级交给的其他事宜；
供应链主管：1人
职位要求：
1.30-38岁，全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件；
2.熟悉供应链管理或5年以上采购相关工作经验，有仪器仪表工作背景优先；
3.具备供应链开发经验，有较强的谈判能力、沟通协调能力及数据分析能力；
职位职责：
1.熟悉采购流程，采购成本和库存成本控制策略；
2.负责供应体系（原材料及物流价格体系，供应商服务内容，参与品质标准的建立）建立，根据供应体系的评价与跟踪，供应商品质评分，品质监督与异常辅导、过程管控和持续改进；
3.负责开发更优质的原材料和物流供应商（本地或外地），主导评估、价格谈判、合同签订等；
4.负责收集现有原材料和物流供应商问题，追踪确认供应商的改善报告及实施效果；
5.了解供应市场信息，及时反馈信息，能进行市场调查，了解供应商考核要素；
6.完成上级领导安排的其他工作事宜；
助理工程师：1人
职位要求：
1.熟练操作相关软件，本科统招以上学历，电子类、机械类专业优先；
2.具有出色的语言表达能力和较强的沟通能力，性格开朗外向；
职位描述：
1.协助研发进行产品功能需求理解，规范化；
2.协助产品PCB设计，配合研发人员完成原理图PCB布局布线设计，确保布线满足设计要求和规范；
3.协助结构工程师完成PCB装配评估；
4.协助工艺工程师完成工艺评定；
5.完成领导安排的其他工作；
行政人事主管：1人
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上人事工作经验；
2.对现代化企业人资管理模式有系统的了解与实践，熟悉人资日常管理工作流程与标准；对人资战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯规划等方面具有丰富实践经验；
3.具有较强团队领导能力、团队感染力，员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
职位描述：
1.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
2.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
3.负责员工入职、离职、职位调动和劳动合同签订等相关办理工作，管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息；
4.负责设计公司薪酬福利体系；负责培训管理体系建设，负责绩效管理体系优化改进，指导各部门优化绩效考核指标，协助各部门进行绩效改进。对绩效考核结果进行分析，为人才发展、人员晋升、调动提供绩效考核依据；
5.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6.负责员工活动的组织，提高员工满意度，创建和谐劳资关系，定期开展文化主题活动，构建良好企业文化；
7.负责上级领导临时安排的其他工作；
品质主管：1人
职位要求：
1.机械类、工业设计、电子等理工类相关专业，全日制大专及以上学历，3年以上同行业同职位工作经验者优先；
2.熟悉ISO9001、ISO14001等QEMS要求，具有内审员证书优先；
3.熟悉国家相关法律、产品国家标准、行业标准，具备较强的标准文献理解和转化能力；
4.能够熟练运用各种质量分析和管理工具，熟悉各种品质管理方法；
5.具有良好的质量策划能力、内外部组织、沟通协调能力。
职责描述：
1.负责公司整体质量战略的拟定，负责公司全面质量管理工作，执行组织制定的质量目标和质量方针；
2.负责统筹公司生产过程的品质管控，来料与成品检验、产品质量改进等工作；
3.负责公司质量管理体系的维护与优化，主导第三方审核；
4.负责主持公司质量专题会议，协调各部门的配合，负责处理重大质量风险和事故和开展重大质量改善和成本降低项目；
5.按消防与计量行业及产品标准，保障公司产品一致性及质量保障能力、计量设备的定期校准计划；
6.负责部门梯队人才建设及公司领导交办的其他工作。
